---

在日常工作中,不少劳动者可能会遇到这样一种情况：公司与自己签订了劳动合同，但却未依法缴纳社会保险，特别是在像昆山这样的经济发达地区，一些企业为了降低用工成本，采取了“只签合同不交社保”的做法，这种行为是否合法？劳动者的权益又该如何保障呢？

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是一项强制性义务，任何单位和个人都不能以任何形式规避或拒绝履行。

在实际操作中,有些企业会以各种理由推脱，“试用期结束后再开始缴纳社保”“社保费用已经包含在工资中”或者“员工主动放弃社保”，这些说辞看似合理，但实际上都违反了法律法规。一旦发生纠纷，劳动者可以通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

我们具体分析一下昆山地区的实际情况,作为长三角经济圈的重要城市之一，昆山吸引了大量外来务工人员，但与此同时，部分中小企业由于缺乏法律意识或刻意逃避责任，导致劳动者权益受损的现象时有发生，对于在昆山工作的劳动者来说，了解相关法律知识尤为重要。

关键点解析：

1. 签订劳动合同≠完成全部义务
   用人单位不仅要签订劳动合同，还需按照法律规定为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业及生育五项社会保险，缺少其中任何一项，都属于违法行为。

2. “员工自愿放弃社保”无效
   即使劳动者签署了所谓的“自愿放弃社保声明”，该声明也因违反法律规定而无效，换句话说，无论员工是否同意，企业都必须为其缴纳社保。

3. 未缴社保的后果
   如果企业长期不为员工缴纳社保，不仅可能面临罚款，还可能导致补缴义务甚至刑事责任，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报。

---

建议参考

针对昆山地区的企业和劳动者,我们提出以下几点建议：

1. 对企业而言
   遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，不仅是对社会责任的体现，也是避免潜在法律风险的有效手段，长远来看，良好的用工关系有助于提升企业形象和竞争力。

2. 对劳动者而言
   提高自我保护意识，定期检查自己的社保缴纳记录，如果发现异常，及时与企业沟通协商；若协商无果，可通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼解决问题。

3. 加强普法宣传
   当地政府部门和工会组织应加大对企业和劳动者的普法力度，让更多人了解社保的重要性以及相关维权途径。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。

---

昆山作为全国百强县之首,经济发展迅速，但也伴随着一些劳动争议问题，尤其是“签劳动合同不交社保”这一现象，既损害了劳动者的合法权益，也不利于企业的可持续发展，通过本文的分析，我们希望提醒广大劳动者增强法律意识，同时呼吁企业履行社会责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。依法缴纳社保不仅是义务，更是对每个人未来生活的保障！

昆山签劳动合同却不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。