公司培训后发工资却不交社保，员工权益如何保障？
在职场中,我们常常会遇到各种各样的问题，公司培训发工资不交社保”这一现象让不少劳动者感到困惑，为什么有些公司在提供培训、发放工资的同时，却不愿意为员工缴纳社保？这样的行为是否合法？作为劳动者，我们该如何维护自己的合法权益呢？我们将从法律角度深入剖析这一问题，并为您提供实用的建议。
原创文章内容：公司培训发工资不交社保的背后真相
近年来,随着就业市场竞争日益激烈，许多企业为了吸引人才或提升员工技能，纷纷推出了形式多样的培训计划，在实际操作中，部分企业却存在一种不良现象——虽然按月向员工发放工资，甚至安排了系统化的技能培训，但却以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险费，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。
公司为何不愿缴纳社保？
从表面上看,企业可能给出的理由五花八门，试用期内无需缴纳社保”“培训期间不算正式入职”或者“个人主动放弃缴纳社保”等，但实际上，这些借口大多站不住脚，以下是一些常见的原因：
降低成本压力
社保费用对于企业来说是一项不小的开支，尤其是一些小型民营企业，可能会通过减少社保支出的方式来降低运营成本。规避法律责任
一些企业钻法律空子，认为只要没有明确书面约定，就可以逃避缴纳社保的责任。员工不知情或不敢维权
很多新入职的员工由于缺乏法律意识，对自身权利认识不足，导致即使发现企业未缴纳社保，也选择忍气吞声。
公司行为是否违法？
答案是肯定的！根据我国现行劳动法和社保法规，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是一项强制性义务，无论是否处于试用期，也无论是否有过任何形式的培训活动。
- 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款……（七）社会保险。”《社会保险法》第四条进一步强调：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
如果公司仅发放工资而不缴纳社保,其行为显然已经触犯了法律规定，属于违法行为。
员工如何保护自己？
面对这种情况,劳动者应该勇敢站出来捍卫自己的权益，以下是几个具体措施：
保留证据
在日常工作中，注意保存与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便日后需要时能够证明劳动关系的存在。协商解决
如果条件允许，可以先尝试与公司进行友好沟通，要求其补缴社保，很多时候，企业出于声誉或其他考虑，可能会愿意妥协。投诉举报
若协商无果，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将依法调查并责令公司整改。提起诉讼
当上述方法均无法解决问题时，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司履行缴纳社保的义务。
建议参考：如何避免类似问题发生？
为了避免陷入“公司培训发工资不交社保”的困境，建议广大劳动者做到以下几点：
入职前了解清楚政策
在签订劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，确认其中是否包含社保相关内容，可以咨询专业人士或查阅官方文件，确保自己对相关政策有充分了解。定期核对社保缴纳情况
工作期间，可以通过各地社保局官网查询个人账户信息，及时掌握公司是否按时足额缴纳社保。增强法律意识
平时多学习劳动法、社保法等基础知识，提高自我保护能力，当发现权益受到侵害时，果断采取行动，不要犹豫。
相关法条摘录：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：维护劳动者权益，从点滴做起
通过本文的分析可以看出,“公司培训发工资不交社保”是一种典型的违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，作为一名普通的劳动者，我们不仅要学会识别潜在风险，更要懂得运用法律武器来保护自己，正如那句古话所说：“知法守法，方能行稳致远。”希望每一位读者都能从中受益，为自己争取一个更加公平、和谐的工作环境！
如果您还有其他关于劳动争议的问题,欢迎随时留言交流！
公司培训后发工资却不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
