在当今的就业市场中,不少行业都存在一些用工不规范的现象，影楼行业的劳动合同问题尤为突出，很多影楼与员工签订劳动合同后，却并未依法为员工缴纳社会保险，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，影楼签合同但不交社保的行为是否合法？员工又该如何维护自己的权益呢？今天我们就来深入探讨这一问题。

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近年来,随着影楼行业的快速发展，许多影楼为了吸引优秀人才，纷纷以“签订正式劳动合同”为条件吸引求职者，部分影楼在签订合同后却未能履行应尽的义务，例如未按规定为员工缴纳社保，这种行为看似只是一个小疏漏，实际上却可能对员工的未来生活造成重大影响。

我们需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这不仅是法律的要求，也是对员工权益的基本保障，在实际操作中，有些影楼会以各种理由推脱，试用期结束后再补缴”或“社保费用包含在工资中”，这些说法听起来似乎合理，但实际上都是站不住脚的。

为什么影楼会如此普遍地出现不交社保的情况呢？原因主要有以下几点：

1. 成本控制：影楼行业竞争激烈，利润空间有限，部分企业为了节约成本，选择逃避社保缴纳义务。
2. 员工流动性大：由于影楼行业的从业人员流动性较高，一些企业便以此为借口，认为员工工作时间短，无需为其缴纳社保。
3. 法律意识淡薄：部分影楼经营者对劳动法和社保法规了解不足，甚至存在侥幸心理，认为不会被查处。

对于员工而言,如果发现所在影楼签订了合同但未缴纳社保，应该怎么办呢？接下来我们将为大家提供一些建议。

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建议参考

1. 及时与公司沟通
   如果你发现自己所在的影楼未缴纳社保，可以先尝试与公司人事部门或负责人进行沟通，明确表达你的诉求，并要求对方尽快补缴，在沟通过程中，建议保留相关证据，例如聊天记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝解决问题，你可以向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其整改，需要注意的是，投诉时需提供充分的证据，如劳动合同、工资单等。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果且投诉未得到解决，你可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，劳动仲裁委员会将依据相关法律法规作出裁决，要求公司补缴社保并赔偿损失。

4. 寻求法律援助
   如果你对法律程序不够熟悉，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，他们会根据具体情况为你提供专业的指导和支持。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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影楼签合同却不交社保的行为,不仅违反了法律规定，也侵害了员工的合法权益，作为劳动者，我们应该增强法律意识，学会用法律武器保护自己，相关部门也应加强对影楼行业的监管力度，确保企业的用工行为符合规范，希望每一位劳动者都能在工作中获得应有的保障，让自己的未来更加安心无忧。社保是你的重要保障，不要轻易放弃！

影楼签了合同却不交社保，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。