一、老客户换供应商了怎么办

当老客户换供应商时，首先要保持冷静和理性。了解客户更换供应商的原因是关键，可能是价格、质量、服务等方面的因素。

其次，主动与客户沟通，询问其更换供应商的具体情况和原因，表达对客户的关注和重视，同时诚恳地表达希望能有机会改进和弥补。可以向客户介绍自身产品或服务的优势和改进之处，提供相关案例和数据支持。

再者，考虑为客户提供一些特殊的优惠或服务，以吸引客户重新考虑合作。比如给予一定的折扣、提供更快速的交付、加强售后服务等。

最后，要不断提升自身的产品质量、服务水平和竞争力，以防止类似情况的再次发生。同时，也要尊重客户的选择，不要过于强求，保持良好的商业关系，为未来可能的合作留下余地。

二、里有吗

劳务合同中不一定有保密协议。

一般来说，若劳务关系涉及到用人单位的、技术秘密等需要保密的信息，双方可能会在劳务合同中约定保密条款，明确双方在保密方面的权利和义务。

如果劳务合同中明确规定了保密事项及违约责任等相关内容，那么就存在保密协议。这种情况下，劳务提供者在劳务过程中需要对约定的保密信息予以保密，不得向他人披露或使用。

然而，也有部分劳务合同可能并未单独提及保密协议，仅在合同的一般性条款中涉及到保密要求。在这种情况下，保密义务通常也会受到法律的保护，但具体的保密范围和违约责任等可能需要根据合同的其他条款及相关法律规定来确定。

三、老板是吗

老板拖欠工资属于侵权行为。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。老板拖欠工资，侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利。这种行为不仅违反了等相关，也违背了公平诚信的原则。劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请等途径来维护自己的合法权益。协商是解决纠纷的较为便捷的方式，若协商不成，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁则是具有法律效力的解决方式，劳动者可以通过获得相应的赔偿。

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