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在职场中，不少劳动者会遇到这样的情况：入职时签订了劳务合同，但公司却以各种理由拒绝缴纳社保，这种行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这个问题。

我们需要明确一点：签订劳务合同并不等同于免除公司的社保缴纳义务，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，只要存在实际的劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险,这是法律赋予劳动者的最基本权益之一。

在现实中，一些企业为了降低用工成本,可能会通过以下方式规避社保缴纳责任：

1. 以劳务合同代替劳动合同：有些公司将劳动者定义为“临时工”或“外包人员”,并以此为由拒绝缴纳社保。
2. 声称试用期无需缴纳社保：部分企业在试用期内不为员工缴纳社保，等到转正后再补缴,这种做法也是违法的。
3. 要求员工签署自愿放弃社保声明：即使员工签署了类似文件,该声明也因违反法律规定而无效。

面对这些不合理的情况,劳动者应该如何应对呢？

建议参考

1. 核实劳动关系性质
   如果你发现自己虽然签订了劳务合同，但实际上从事的工作与正式员工无异，那么可以向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，一旦劳动关系被认定成立,公司就必须依法为你缴纳社保。

2. 收集证据，积极维权
   在维权过程中，关键是要准备好相关证据，例如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明你与公司之间存在事实上的劳动关系，如果协商无果，可以直接向劳动监察部门举报,或者提起劳动仲裁。

3. 咨询专业律师
   如果涉及复杂情况，比如跨地区就业、多重劳动关系等问题，建议寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况为你制定最优解决方案,确保你的权益得到最大程度的保护。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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入职签订劳务合同却未缴纳社保的问题，表面上看是合同形式的问题，实际上反映的是劳动关系中的权利义务不对等，对于劳动者而言，最重要的是要清楚自己的合法权益，并敢于通过合法途径维护自身利益，企业也需要认识到，逃避社保缴纳不仅会损害员工的切身利益,也可能给自己带来不必要的法律风险。

最后提醒大家，无论是求职还是在职期间，都应仔细阅读合同条款，了解自己享有的各项权利，才能真正做到心中有数，从容应对职场中的各种挑战。社保不仅是保障，更是对未来的投资！

入职签了劳务合同，公司却不交社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。