在职场中,我们经常听到这样的抱怨：“我辛辛苦苦工作，公司却连最基本的社保都不给我缴！”这种现象让很多劳动者感到困惑和无奈，当签订劳动合同后，公司拒绝缴纳社保时，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨这一问题。

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签劳动合同不交社保的法律风险与应对措施

我们需要明确一点：签订劳动合同是劳动关系成立的重要标志，而依法缴纳社保则是用人单位必须履行的法定义务，如果公司仅与员工签订劳动合同，却未按规定为其缴纳社保，这种行为显然违反了相关法律法规。

为什么公司会不交社保？

现实中,部分企业出于降低用工成本的目的，可能会以各种理由逃避社保缴纳义务。

• 告知员工“工资已经包含社保补贴”；
• 提议将社保费用折算成现金发放；
• 或者干脆声称“试用期结束后再开始缴纳”。

这些做法看似合理,但实际上都是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为员工按时足额缴纳社会保险费，这是强制性规定，任何双方协商都无法改变这一事实。

签劳动合同却不交社保，对公司有何影响？

一旦被发现未按规定缴纳社保,公司可能面临以下后果：

• 行政处罚：劳动监察部门有权责令单位限期补缴，并加收滞纳金。
• 民事赔偿：如果因未缴社保导致员工权益受损（如医疗报销、工伤待遇等），公司需承担相应经济补偿。
• 信用惩戒：严重违规的企业可能被列入失信名单，影响其正常经营。

对于公司而言,不交社保并非明智之举，反而会带来更多不必要的麻烦。

作为劳动者，该如何保护自己？

如果你发现自己所在的公司存在“签合同但不交社保”的情况，可以采取以下步骤：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
• 主动沟通：向人事或管理层提出质疑，要求尽快办理社保手续。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构反映情况。
• 申请仲裁：必要时通过劳动仲裁程序主张自身权益。

社保关乎你的未来生活保障，切勿轻易放弃！

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建议参考：如何避免陷入社保纠纷？

为了避免类似问题的发生,劳动者在入职前应做好充分准备：

1. 在签订劳动合同时,仔细阅读条款，确认是否包含社保相关内容。
2. 定期关注个人社保账户动态,确保信息准确无误。
3. 若发现异常,及时与单位核实，必要时寻求专业律师帮助。

企业也应认识到,遵守法律规定不仅是为了规避风险，更是对员工负责的一种体现，只有建立和谐的劳资关系，才能实现可持续发展。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

签劳动合同却不交社保的行为,本质上是对劳动者权益的侵犯，无论你是普通员工还是企业管理者，都应了解相关法律知识，明确各自的权利与义务，对于劳动者来说，要勇敢站出来捍卫自己的利益；而对于企业来说，则需要树立正确的经营理念，尊重每一位员工的合法权益。

社保不仅是冷冰冰的数字，更是每个人生活的安全网，让我们共同努力，营造一个更加公平、健康的职场环境！

签了劳动合同，公司却不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。