在职场中,很多人可能会遇到这样的情况：与公司签订了正式的劳动合同，但公司却迟迟没有为自己缴纳社会保险，面对这种情况，不少人会感到困惑甚至无助——毕竟，社保关系到我们的医疗、养老、工伤等切身利益，签了劳动合同却不交社保，这种行为是否合法呢？今天我们就来详细聊聊这个话题。

劳动合同与社保之间的关系

首先需要明确的是,签订劳动合同并不等于履行了社保缴纳义务，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，而社保则是用人单位必须依法为员工缴纳的社会保障费用，两者虽然紧密相关，但并非同一概念。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，换句话说，只要双方存在劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，单位都应当依法为员工缴纳社保。

如果单位以“已经签了劳动合同”为由搪塞不缴社保，这种行为显然是违法的，更重要的是，即使双方在合同中约定“放弃缴纳社保”，这样的条款也是无效的！因为社保属于强制性规定，任何试图规避的行为都不会受到法律保护。

为什么有些公司会选择不交社保？

一些企业为了降低用工成本,可能会选择不为员工缴纳社保，具体原因可能包括以下几点：

1. 节省开支：社保费用对企业来说是一笔不小的支出，部分中小企业为了减轻负担，可能会选择逃避责任。
2. 员工自愿放弃：有些员工因不了解社保的重要性或担心短期内无法享受待遇，主动提出放弃缴纳，企业便以此为借口不作为。
3. 试用期陷阱：一些公司在试用期内不给员工缴纳社保，声称只有转正后才会办理，但实际上这是不符合规定的。

无论出于何种理由,这些做法都是违反法律法规的，员工有权通过正当途径维护自身权益。

建议参考：如何应对签了劳动合同却不交社保的情况？

如果你发现自己遇到了类似问题,可以尝试以下方法解决：

1. 与公司沟通协商
   你可以尝试与人事部门或上级领导进行友好沟通，了解未缴社保的具体原因，并明确提出你的诉求，可能是由于流程上的疏忽导致的问题，及时提醒或许能够快速解决。

2. 收集证据准备维权
   如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与公司之间确实存在劳动关系，保留好所有涉及社保问题的聊天记录或邮件。

3. 向当地劳动监察部门投诉
   根据法律规定，你可以直接向当地的劳动保障监察机构举报公司的违法行为，他们会介入调查，并责令单位限期改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若上述方式仍无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼的方式进一步主张权利，需要注意的是，劳动争议案件通常适用一年的时效限制，请务必尽快行动。

相关法条链接

以下是与本话题密切相关的几条重要法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

签了劳动合同却不交社保是一种典型的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益，作为员工，我们不仅要清楚自己的权利范围，更要学会运用法律武器捍卫自己应得的利益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任感，严格遵守相关法律法规，为构建和谐劳动关系贡献力量。

最后提醒大家,在日常工作中要多关注个人权益，遇到问题时不要害怕，勇敢站出来发声才是最有效的解决之道！

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