在日常生活中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：用人单位与自己签订了劳动合同，但却以各种理由拒绝缴纳社会保险，这种情况是否合法？劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨一下“只签订劳动合同不交社保”这一现象背后的法律问题。

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原创文章内容

近年来，随着劳动关系的复杂化，“只签订劳动合同不交社保”的现象逐渐增多，这让不少劳动者感到困惑甚至无助，一些用人单位为了节省成本，往往以试用期未满、员工流动性大或公司资金紧张为借口，拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这种行为表面上看似小事,但实际上却严重侵犯了劳动者的合法权益。

根据我国现行的劳动法和社会保险法规定，只要建立了劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险。 这是强制性的义务，而非可协商的选择，换句话说，即使双方在劳动合同中明确约定“不交社保”，这样的条款也是无效的,因为它违反了法律法规的强制性规定。

为什么有些企业会采取这种方式呢？背后的原因大多与成本控制有关，社保费用包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个项目，对企业来说确实是一笔不小的开支，但需要强调的是，社保不仅是为了保障员工的权益，也是为了分散企业的用工风险，如果企业因为不缴社保而引发劳动争议,最终可能得不偿失。

对于劳动者而言，当遇到这种情况时，首先要保持冷静，并积极搜集相关证据，例如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些材料将在后续维权过程中起到关键作用，也要明白一点：社保是你作为劳动者应享有的基本权利，任何单位都无权剥夺。

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建议参考

如果你正面临“只签订劳动合同不交社保”的困境,以下几点建议或许能帮到你：

1. 主动沟通：可以尝试与单位负责人进行友好协商,说明缴纳社保的重要性以及对双方的好处。
2. 了解政策：通过当地人力资源和社会保障局官网查询相关政策,确认自身权益是否受到侵害。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉,要求责令单位补缴社保。
4. 法律援助：必要时寻求专业律师的帮助,通过仲裁或诉讼途径解决问题。

维护自身权益并不是一件丢人的事情，而是对自己负责的表现。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

法条均表明，缴纳社保是用人单位不可推卸的责任,且具有强制性。

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小编总结

“只签订劳动合同不交社保”的行为，不仅违背了法律精神，也损害了劳动者的长远利益，社保关乎每一个人的生活质量，无论是养老还是医疗，它都是不可或缺的安全网，我们呼吁广大劳动者增强法律意识，勇于捍卫自己的合法权益；同时也希望用人单位能够认识到，按时足额缴纳社保不仅是法定义务,更是对员工负责的一种态度。

不要让“只签订劳动合同不交社保”成为你的职场遗憾！ 如果你还有其他关于劳动关系的问题,欢迎随时咨询专业律师。

只签订劳动合同却不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。