在日常生活中,我们常常听到一些关于“不交社保劳务合同”的争议，许多人可能认为，只要签订了劳务合同，用人单位就可以免除缴纳社保的义务，但实际上，这种想法是错误的，我们就来详细探讨一下这个话题，看看不交社保的劳务合同是否真的合法，以及劳动者该如何维护自己的合法权益。

我们需要明确一点：劳务合同和劳动合同虽然只有一字之差，但法律性质却完全不同，劳务合同通常适用于非全日制用工、临时性工作或项目合作等情况，而劳动合同则是用人单位与员工之间建立长期劳动关系的法律依据，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定责任，不可规避。

在实际操作中,有些企业为了节省成本，会与员工签订劳务合同而非劳动合同，试图以此逃避缴纳社保的义务，这样的行为不仅损害了劳动者的权益，也违反了相关法律法规。即便签订了劳务合同，如果劳动者的工作内容实际上属于劳动关系范畴，那么用人单位仍然需要为其缴纳社保。

还有一些企业会以“自愿放弃社保”为由，要求员工签署相关声明，但需要注意的是，这种声明在法律上是无效的，因为缴纳社保是强制性义务，任何一方都不能通过协议或声明的方式免除这一责任，如果企业未按规定缴纳社保，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，甚至可以通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

建议参考

对于劳动者来说,面对“不交社保”的情况，首先要明确自己与单位之间的法律关系，如果是劳动关系，那么无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应享有社保权益，建议劳动者保留相关证据（如工资单、考勤记录、工作邮件等），以便在维权时能够提供充分证明，如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

不交社保的劳务合同并不一定完全合法，具体还要看劳动者的实际工作性质，作为劳动者，我们需要增强法律意识，了解自己的权利和义务，企业在用工过程中也应遵守法律规定，主动承担社会责任，为员工缴纳社保，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的健康发展，希望本文的内容能为大家提供有价值的参考！

签订劳务合同却不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。