工伤赔偿并不是所有人都可以领的，需要符合特定条件。那么，都有哪些条件呢？

一、工伤事故认定

必须是工伤事故，才能申请工伤赔偿。工伤事故是指职工在工作时间和工作场所，因执行工作任务或因工负伤或死亡的。非工伤事故不在工伤赔偿范围内。

二、与单位具有雇佣关系

申请工伤赔偿的前提是与单位存在雇佣关系。包括正式职工、试用期职工、实习生、临时工等，只要与单位签订了劳动合同或事实劳动关系，均可申请工伤赔偿。

三、在工作时间和工作场所发生事故

工伤事故必须发生在工作时间和工作场所，或者是在执行公务期间发生的。工作时间是指劳动者按照劳动合同的规定或用人单位的规章制度，在规定的时间内从事与劳动合同相符的劳动。工作场所是指劳动者在劳动合同中约定的工作地点或为完成工作任务实际从事劳动的地点。

四、因工作原因造成伤害

工伤事故是由工作原因造成的，包括机器故障、工器具损坏、操作失误、外力作用等。如果事故是由劳动者违反规章制度或个人原因造成的，不属于工伤。

五、未达到法定退休年龄

申请工伤赔偿时，劳动者不能达到法定退休年龄，因为退休后不再享受工伤保险待遇。

六、有劳动能力评估结果

工伤事故导致劳动者丧失劳动能力的，需要经劳动能力鉴定委员会评估，确定丧失劳动能力程度，才能申请相应等级的工伤赔偿。

七、在法定时限内提出申请

工伤事故发生后，劳动者应当及时向单位和有关部门报告，并在法定时限内提出工伤认定申请和工伤赔偿申请，否则可能影响工伤待遇的享受。

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