一、劳动合同未到期想辞职怎么办

若劳动合同未到期想辞职，可采取以下方式：

首先，需查看劳动合同中是否有关于辞职的约定条款，如有无提前通知期限等规定。若有约定，应按照约定履行通知义务。

其次，可与用人单位进行协商沟通。说明自身辞职的原因和想法，尝试与用人单位达成一致意见，如协商等。在协商过程中，应注意保留相关沟通证据，如聊天记录、邮件等。

再者，若用人单位存在违法违规行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者需留存相关证据，如工资条、缴纳记录等。

最后，劳动者应按照法定程序办理离职手续，如填写离职申请表、办理工作交接等。离职手续办理完毕后，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者如何单方面

劳动者单方面解除合同通常需满足一定条件。首先，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日内，劳动者应继续履行其在合同中的义务，不得擅自离职，否则可能需承担违约责任。其次，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。再者，劳动者在内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但需注意的是，劳动者单方面解除合同应符合法律规定和合同约定，否则可能需承担相应的法律后果。同时，劳动者应保留好相关的证据，如通知用人单位的书面材料、用人单位存在违法情形的证据等，以便在必要时维护自身的合法权益。

三、劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗合法吗

劳动合同未到期，单位在某些法定情形下可以辞退员工，这是合法的。但单位需遵循法定程序和条件。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

然而，如果单位无正当理由辞退员工，比如以员工不能胜任工作为由，但未对员工进行培训或调整工作岗位，就属于违法辞退。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

单位辞退员工时，应提前通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿或赔偿金。同时，单位需留存相关证据以证明辞退行为的合法性，如员工的违规行为记录等。总之，单位在劳动合同未到期时辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

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