一、三年劳动合同到期不续签如何赔偿

劳动合同到期后，用人单位或劳动者决定不续签劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

若用人单位决定不续签：

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2.若用人单位降低劳动合同约定条件，比如降低工资待遇、减少福利等，导致劳动者不续签的，或者用人单位直接决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者决定不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。

二、入职三年未签订劳动合同怎么起诉

若入职三年未签订劳动合同，可按以下步骤进行维权起诉：

其一，收集证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能证明存在及工资收入情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表等；同事证言，证明与单位存在事实劳动关系等。

其二，申请。需先经过。准备好申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等，连同证据一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁请求可包括要求单位支付未签订劳动合同的（最多11个月）、补缴等。

其三，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。要准备好，明确诉讼请求和事实依据，将仲裁裁决书等相关材料一并提交法院。法院会依法审理并作出判决。在整个过程中，要注意遵守相关程序和期限规定，以维护自身合法权益。

三、入职三年未签订劳动合同怎么赔偿员工

入职三年未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对员工进行赔偿，具体情况如下：

其一，视为已订立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其二，支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的支付最多不超过11个月，因为从用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。

其三，补缴社会保险。用人单位应为员工补缴在职期间的社会保险，以保障员工的社会保障权益。

若用人单位拒绝承担上述责任和赔偿，员工可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位履行义务并支付相应赔偿。

以上是关于三年劳动合同到期不续签如何赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！