一、五年劳动合同到期,不续签如何处理n+2

当固定期限劳动合同届满之后，倘若用人单位决定就此停止与员工的雇佣关系并导致劳动合同自动终止，那么此时，用人单位有责任向劳动者支付相应的经济补偿。

当然了，这仅限于用人单位维持原有的劳动合同条款或在原基础上进一步提高合同约定条件的情况下，而劳动者仍然表示拒绝接受继续履行劳动合同时才会发生。

若是由用人单位首先提出不再续签劳动合同的请求，则应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，具体计算方式为每工作满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、签订劳动合同不给员工合法吗

在实际情况中，用人单位如未能将完整的劳动合同文本交付予劳动者，则属于违法行为。

依据《劳动合同法》中的相关条例，即第十六条之规定，劳动合同须由用人单位与劳动者共同协商达成一致意见，且需经过双方签署或加盖公章后方能正式生效。

法律明文规定了劳动合同文本应当由用人单位及劳动者各自持有一份。

若用人单位未能按照此项规定向劳动者交付劳动合同文本，便构成了对该法律条款的违犯。

针对此类情况，劳动者可采取如下措施进行维权：首先，劳动者有权主动与用人单位进行沟通，要求其交付劳动合同书；其次，若用人单位仍坚持不予交付，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门将会依法责令用人单位限期整改。

倘若因用人单位未能及时提供劳动合同文本或未按规定交付而导致劳动者遭受损失，用人单位必须承担相应的赔偿责任。