法律解析：

当一般员工劳动合同到期后公司不续签，员工可以依据相关法律规定，要求公司给予经济补偿。

劳动合同到期后公司不续签的情况较为常见。此时，员工有权采取以下措施。员工应与公司进行沟通，了解不续签的具体原因。尽管公司有自主决定是否续签的权利，但员工有权知晓理由。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在与公司协商补偿事宜时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以防止可能出现的纠纷。如果公司拒绝给予合理补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在这个过程中，员工可以寻求专业的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

员工还应关注自己的社会保险、档案等问题，确保在离开公司后能够顺利转接和处理。总之，面对劳动合同到期后公司不续签的情况，员工要冷静应对，依法维护自己的权益。同时，要注意通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。