在工作中，合同期过后被劝退是一个让很多人感到困惑和担忧的情况。这不仅关系到个人的经济利益，还可能对未来的职业发展产生影响。那么，在这种情况下，应该如何获得合理的呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、过了合同期劝退的赔偿问题

当合同期满后被劝退，赔偿的方式和金额需要根据具体情况来确定。如果是用人单位无故劝退员工，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位没有提前通知劳动者就进行劝退，可能还需要支付一个月工资的代通知金。此外，如果用人单位的劝退行为违反了法律法规的，比如存在歧视、报复等情况，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

需要注意的是，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的劝退行为存在不当之处，比如书面的劝退通知、工作记录、沟通记录等。

二、合同期满后的权益保障

在合同期满后，劳动者依然享有一些权益保障。例如，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位拒绝办理相关手续，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，劳动者在离职前应当完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。

此外，劳动者还可以查询自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位在合同期内按时足额缴纳了各项社会保险费用。如果存在漏缴、少缴的情况，可以要求用人单位补缴。

三、应对劝退的策略与技巧

当面临合同期满后的劝退时，劳动者要有策略地应对。首先，要保持冷静，不要在情绪激动的情况下做出不理智的决定。

其次，与用人单位进行积极的沟通，了解劝退的原因和可能的解决方案。如果认为用人单位的决定不合理，可以据理力争，提出自己的观点和诉求。

在沟通的过程中，要注意方式方法，避免使用过激的语言和行为。同时，可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

最后，如果需要通过法律途径解决问题，要及时收集和保存相关证据，为自己的主张提供有力的支持。

总之，过了合同期被劝退，劳动者要了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法利益。同时，也要注意通过合法、合理的方式解决问题，避免给自己带来不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。