一、被单位劝退怎么谈赔偿没签劳动合同

如果被单位劝退且未签劳动合同，可从以下方面谈赔偿。首先，依据法律规定，未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资。从入职第二个月起计算至满一年时止，这部分赔偿是较为明确的。其次，单位劝退属于解除劳动关系的一种情形。若单位属于违法解除，即没有法定理由而，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，还需考虑单位劝退的理由是否合理合法。如果单位以不正当理由劝退，比如歧视性对待等，劳动者可主张更多赔偿。总之，要结合具体情况，通过与单位协商或寻求劳动监察部门等途径，争取自身合法权益。

二、未签劳动合同造成损失怎么办

未签劳动合同给劳动者造成损失时，劳动者可采取以下措施。首先，保留与用人单位存在的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这是主张权利的基础。其次，与用人单位进行沟通，要求其承担因未签劳动合同而导致的损失，如未支付的双倍工资、等。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为并承担相应责任。再者，劳动者也可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等损失。在仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及因未签劳动合同而遭受的损失。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向申请。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨因未签劳动合同造成的损失。

三、签订劳动合同被辞退有补偿金吗

签订劳动合同后被辞退是否有补偿金，需视具体情况而定。

如果是用人单位违法辞退劳动者，即不符合法定辞退情形而辞退的，劳动者有权要求用人单位支付。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者因自身原因主动提出，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定辞退情形而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。

总之，判断签订劳动合同后被辞退是否有补偿金，关键在于区分辞退的原因是用人单位的过错还是劳动者自身的问题。若对具体情况存在疑问，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

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