在工作中，遇到单位劝退还欠钱不还的情况，着实让人烦恼又无奈。这不仅影响到个人的经济利益，还可能给心理带来不小的压力。那么，面对这种棘手的状况，我们究竟该如何应对呢？

一、单位劝退我还欠我钱不还怎么办

当单位劝退您并且还拖欠您的款项时，首先您要保持冷静，收集好相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、与单位负责人关于欠款的沟通记录等等。证据是维护您权益的重要武器。

接下来，您可以尝试与单位进行协商。以理性和客观的态度，向单位明确表达您的诉求，要求其尽快归还欠款。在协商过程中，要注意保留协商的记录，以防后续需要。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动违法行为进行调查和处理。他们会根据您提供的证据和情况，督促单位解决欠款问题。

此外，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，并阐述清楚您的主张和理由。

如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、单位劝退员工的合法程序

单位要劝退员工，是需要遵循一定的合法程序的。首先，单位要有合理合法的理由。比如员工严重违反了公司的规章制度，或者是因为企业经营状况发生重大变化等。

其次，单位应当提前通知员工。按照法律规定，一般需要提前一个月书面通知员工。

再次，在劝退过程中，单位应当与员工进行充分的沟通，听取员工的意见和诉求。

最后，单位应当按照法律规定，向员工支付相应的经济补偿。如果单位没有遵循这些合法程序，那么员工是有权维护自己的权益的。

三、如何追讨被拖欠的工资和其他款项

要追讨被单位拖欠的工资和其他款项，第一步是要明确自己的权益和欠款的具体数额。这需要您仔细核对自己的工资单、劳动合同以及其他相关文件。

第二步，可以向单位的财务部门或者负责人发出正式的书面催款通知，要求他们在规定的时间内支付欠款。

第三步，如果单位置之不理，您可以寻求工会的帮助。工会在维护职工权益方面可以发挥一定的协调和监督作用。

第四步，考虑咨询专业的律师，获取具体的法律建议和指导，制定合理的追讨策略。

总之，当遇到单位劝退且欠款不还的情况，不要慌张和害怕。通过合法的途径和方法，坚定地维护自己的权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。