一、生病被单位劝退有补偿吗

如果生病被单位劝退，可能会有补偿，具体情况如下：

（一）医疗期内

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位此时劝退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 单位在医疗期内应支付病假工资，病假工资可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（二）医疗期满后

1. 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下单位需要支付经济补偿，计算标准如上述。

所以，生病被单位劝退是否有补偿要依据员工处于医疗期的不同阶段、单位解除劳动合同的合法性等多种因素确定。

二、因为考核被劝退有没有补偿

如果因为公司考核被劝退，是否有补偿需分情况来看。

（一）如果公司的考核制度合理合法，员工经考核确实不符合岗位要求，公司依据考核结果劝退员工，这种情况属于员工不能胜任工作。公司应当先对员工进行培训或者调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（二）若公司的考核制度不合理，例如考核标准不明确、考核过程不公正等，这种情况下公司以考核为由劝退员工属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、被单位劝退怎么谈赔偿n加1

如果被单位劝退且涉及n+1赔偿，以下是谈判赔偿相关要点：

（一）明确n的含义

1. n通常指的是在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）关于“+1”

1. “+1”是指额外支付一个月工资。这通常在单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付。

（三）谈判要点

1. 证据收集：在谈判前，收集好能证明自己工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 合理诉求：依据法律规定明确自己应得的赔偿数额，在谈判时坚定但理性地提出。

3. 书面协议：如果双方达成赔偿协议，务必要求单位出具书面协议，明确赔偿金额、支付时间等重要事项，防止单位事后反悔。

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