一、不签劳动合同能买五险一金吗

可以在不签劳动合同的情况下购买五险一金，但这种情况较少且存在特定情形。

一方面，从劳动关系角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法为劳动者缴纳五险一金。若未签劳动合同但实际存在劳动关系，用人单位仍有义务为劳动者购买五险一金，否则属于违法行为，劳动者可依法主张权益，要求用人单位补缴并可能获得相应赔偿。

另一方面，在一些非劳动关系的情形下，也可能购买五险一金。比如部分地区允许灵活就业人员自行缴纳基本和；对于以个人身份参加社会保险的居民，可按照规定参加城乡居民养老保险、城乡居民等。但工伤保险、和通常需依托劳动关系由用人单位缴纳。总之，是否能买五险一金需根据具体情况判断。

二、不签劳动合同能扣工资吗

用人单位不能因劳动者未签订劳动合同而扣工资。具体分析如下：

其一，签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，责任在于用人单位，不能将此作为扣减劳动者工资的理由。

其二，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资是劳动者基于提供劳动而应得的合法收入，只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资，不得随意克扣。

其三，若用人单位存在不签劳动合同的情形，劳动者还可依法主张相应权利。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，用人单位以未签劳动合同为由扣工资的行为是违法的，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同能缴纳五险一金吗

可以在不签订劳动合同的情况下缴纳五险一金，但这种情况较为特殊且存在一定风险。

一方面，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。然而，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳五险一金。比如，劳动者入职不久尚未签订书面合同，但已实际开始工作，用人单位仍需为其缴纳。

另一方面，不签订劳动合同存在诸多隐患。从劳动者角度，其合法权益难以得到充分保障，如工资待遇、工作时间等方面容易出现纠纷，且在发生争议时缺乏有力证据。从用人单位角度，不签订劳动合同面临支付等法律风险。

总之，虽然不签劳动合同能缴纳五险一金，但为了保障双方权益，用人单位与劳动者应及时签订劳动合同。

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