一、签过劳动合同没交社保违法吗

签过劳动合同但未交社保是违法的。

从法律规定层面看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何形式规避。

从劳动者权益角度分析，社保关乎劳动者养老、医疗、失业、和等多方面权益。未缴纳社保，会使劳动者在面临疾病、失业、工伤等情况时，无法正常享受相应的社会保障待遇，权益受到严重损害。

从法律责任角度讲，劳动行政部门可责令用人单位限期改正；若逾期仍不改正，用人单位除需补缴社保费用外，还可能面临按日加收滞纳金等处罚，劳动者也可因此，并要求用人单位支付经济补偿。所以，用人单位签劳动合同后应依法为劳动者缴纳社保。

二、签订五年劳动合同可以提前吗

签订五年劳动合同可以提前辞职。具体分析如下：

劳动者提前辞职分为以下两种情况：

一是协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，只要双方就解除劳动合同达成一致意见，不受合同期限限制，不会产生法律责任。

二是单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需用人单位批准。但需注意的是，劳动者应按照法定程序履行通知义务，以便用人单位进行工作交接等安排。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受到影响等情况。

三、签订无效的劳动合同能吗

签订无效的劳动合同可以申请劳动仲裁。

劳动合同无效并不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构具有审查劳动合同效力的职权。若劳动合同被认定无效，劳动者依然可就劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等相关争议申请。

实践中，常见导致劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明存在以及自身权益受侵害的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律规定，对劳动合同的效力及相关争议作出公正裁决，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

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