一、没签过劳动合同离职后工资怎么办

离职后未签劳动合同的工资处理如下：

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后也有权获得相应报酬。

其次，若离职后用人单位未支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一，与用人单位协商，明确指出虽未签合同，但已形成事实劳动关系，要求其支付工资。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。其三，还可申请，通过要求用人单位支付，同时，因未签劳动合同，劳动者还可主张自用工第二个月起的双倍工资（最多支持十一个月）。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。

二、没签劳动合同离职会发工资吗

即便未签劳动合同，离职时用人单位也应当发放工资。

根据相关法律规定，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。若用人单位拒绝发放工资，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其在合理期限内支付。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的工资权益受法律保护，即便未签劳动合同，也有充分的法律途径保障自身获得应得工资。

三、还没签劳动合同离职有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者离职时也是有工资的。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的对价，不论是否签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

其二，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

其三，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资及可能存在的双倍工资差额等。

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