一、没签劳动合同离职后工资拖欠怎么办

若没签劳动合同且离职后工资被拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助和说明。总之，劳动者要通过合法途径维护自身的合法权益，确保自己应得的工资能够得到及时支付。

二、没签劳动合同离职扣工资怎么办

若未签劳动合同离职被扣除工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未签劳动合同的事实以及扣除工资的不合理性，要求其退还被扣工资。其次，收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的工作时长和应得工资数额。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其纠正违法行为并退还工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需详细陈述案件事实、提供证据，并遵守的规定。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位应按照裁决结果履行义务。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职可以索要赔偿吗

未签订劳动合同离职时，通常可以索要赔偿。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等原因导致劳动者离职的，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意保留相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。在主张赔偿时，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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