一、未签劳动合同一年半辞退怎么补偿

在未签劳动合同且工作一年半后被辞退的情况下，劳动者可获得相应补偿，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者最多可获11个月的双倍工资补偿，因为用工满一年视为已订立。

（二）违法辞退的补偿

如果用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作一年半，经济补偿为两个月工资，违法辞退则应支付四个月工资的赔偿金。

（三）合法辞退的情况

若用人单位辞退劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付经济补偿或赔偿金。但对于未签劳动合同部分的双倍工资补偿仍需支付。

二、未签劳动合同一告一个准吗

未签劳动合同并非一告一个准，需根据具体情况分析：

一是存在事实。若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者在用人单位实际工作，接受管理、支付报酬等，形成事实劳动关系，且在法律规定的时效内主张权利，一般会得到支持。例如，劳动者能提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，通常会获认可。

二是时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效再主张未签劳动合同的相关权益，可能面临败诉风险。

三是特殊情形。如劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位有证据证明的，可能无需支付双倍工资差额。所以，未签劳动合同的案件能否胜诉，需结合实际情况及相关证据判断。

三、未签劳动合同要求补偿找哪个部门

未签劳动合同要求补偿，可通过以下途径解决：

一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是解决劳动争议的前置程序。劳动者需准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以支持自己关于未签劳动合同及要求补偿的主张。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向其反映用人单位未签劳动合同的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。若查证属实，会责令用人单位限期改正，并可能对其作出，同时保障劳动者获得相应补偿。

三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行最终的判决。

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