一、没有签劳动合同离职后工资多久必须结算

在未签订劳动合同的情况下，员工离职后工资的结算时间有相关规定和通常做法。

（一）根据我国《工资支付暂行规定》，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，一般而言，员工离职当天，用人单位就应当结清工资。

（二）若双方对工资结算时间另有约定，且该约定不违反的强制性规定，可按约定执行。但这种约定也不能无期限拖延支付工资，应当在合理时间内完成结算。

另外，需要强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若用人单位拒绝按时结算工资或支付双倍工资差额，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办

若遇到未签劳动合同且离职当天不结清工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求其依法支付应得工资。以平和、理性的方式阐述自身诉求，争取友好解决。

（二）向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提供相关，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证实自己在此单位工作的事实。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对未签劳动合同的行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，除要求支付外，还可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。

通过合法途径维护自身权益，一般能促使用人单位解决工资结算问题。

三、离职提成不给结算可以劳动仲裁吗,有法律依据吗

离职后公司不给结算提成，是可以申请劳动仲裁的，且有明确的法律依据。

一方面，从劳动报酬角度来看，提成属于工资的一部分。根据《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬，公司以离职为由拒绝结算提成，属于克扣工资的行为。

另一方面，《中华人民共和国》第二条明确规定，因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议，适用本法。离职提成不结算引发的争议，属于劳动报酬争议范畴，在劳动仲裁受理范围之内。

申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，比如劳动合同、提成约定的相关文件、完成业绩的证明材料等，以证明自己享有提成的权利以及提成的具体金额。通过合法的，维护自身的合法权益。

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