一、没签过劳动合同不发工资怎么办

若遭遇没签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，争取友好解决。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明存在的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资数额等事实，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向申请强制执行。

二、不发工资怎么办怎么规定

根据劳动法相关规定，用人单位不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可先尝试与单位友好沟通，明确指出单位不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

三、劳动者工资不得低于多少

劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：

（一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是为了保障劳动者在试用期内，与从事相同岗位工作的其他员工相比，能获得相对合理的薪酬待遇，避免因处于试用期而遭受过低的工资支付。

（二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同中约定的工资是双方协商确定的劳动者应得报酬，试用期工资设定一定比例下限，既能体现试用期的特点，又能保障劳动者基本生活和权益。

（三）不得低于用人单位所在地的标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、居民生活成本等因素确定的保障劳动者基本生活的工资底线，用人单位支付试用期工资不得突破这一底线。

用人单位若违反上述规定支付试用期工资，劳动者有权要求补足差额，相关部门也可依法责令用人单位改正并给予相应处罚。

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