在当今的职场中，签订劳动和缴纳社保是备受关注的重要事项。很多人对于签过劳动合同后何时缴纳社保存在疑惑，接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、签过劳动合同了什么时候交社保

一般来说，在签订劳动合同后，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。需要注意的是，这里的“用工之日”是关键时间节点。也就是说，从您正式为单位提供劳动服务的那一天开始计算，三十天内单位就应该为您办理社保缴纳手续。如果用人单位未能在规定时间内为员工办理社保，这是违反法律法规的行为，员工有权要求单位补缴社保，并可能面临相应的行政处罚。

二、试用期是否需要缴纳社保

很多人会关心在试用期内单位是否需要为员工缴纳社保。答案是肯定的。试用期包含在内，只要用人单位与劳动者建立了，就应当依法为劳动者缴纳。有些用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保，这是错误的观念和做法。

三、后社保如何处理

当您从单位离职时，社保的处理也需要引起重视。如果您很快找到了新工作，那么新单位会按照规定为您办理社保转移和续缴手续。但如果您暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性。需要注意的是，社保的中断可能会影响您在医疗、养老等方面的权益。

总之，社保的缴纳对于劳动者来说是一项重要的权益保障。用人单位应当依法履行缴纳社保的义务，劳动者也要了解自己的权益，及时关注社保缴纳情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。