一、签过劳动合同会违约吗

签过劳动合同可能会违约。

从劳动者角度来看，若劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，这属于违约行为；劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是违约。

从用人单位角度而言，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，属于用人单位违约。当一方存在违约行为时，另一方可以依据相关及合同约定追究其违约责任，例如要求违约方赔偿损失等。

《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条

“有下列行为之一者，城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其委托的单位除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款：

（一）随地吐痰、便溺，乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物的；

（二）在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者未经批准张挂、张贴宣传品等的；”

因此，对张贴小广告的行为可以采取警告和罚款的处理方式。

二、劳动合同违约有哪些责任

劳动合同违约主要有以下责任：

（一）劳动者违约的责任

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约的责任

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

这些规定旨在维护劳动合同双方的合法权益，保障的稳定和有序。

三、劳动合同违约有哪些形式

劳动合同违约主要有以下形式：

1. 用人单位违约：

不按合同约定支付劳动报酬，例如无故克扣工资、拖延发放工资等情况。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境不符合安全标准、不提供必要的劳动工具等。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，例如在员工无过错情况下随意辞退员工等。

2. 劳动者违约：

违反服务期约定，在与用人单位约定了服务期的情况下，未到服务期满就离职。

违反竞业限制约定，离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制条款中的相关规定，如地域限制、行业限制等。

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