一、签劳动合同会违约吗

签劳动合同可能会出现违约情况。

一方面，从劳动者角度，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定等特殊条款就属于违约。比如，为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期未满时就离职，这构成违约。另外，若劳动者违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的单位工作，也属于违约行为。

另一方面，从用人单位角度，如果用人单位违反劳动合同的约定，比如未按照合同约定按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这是用人单位的违约行为。总之，劳动合同的签订是一种法律约束，双方都需要按照合同约定履行各自义务，否则就可能构成违约。

《中华人民共和国法》第二十条

人民警察有下列行为之一的，根据情节轻重，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）利用制作、发放、查验居民身份证的便利，收受他人财物或者谋取其他利益的；

（二）非法变更公民身份号码，或者在居民身份证上登载本法第三条

第一款规定项目以外的信息或者故意登载虚假信息的；

（三）无正当理由不在法定期限内发放居民身份证的；

（四）违反规定查验、扣押居民身份证，侵害公民合法权益的；

（五）泄露因制作、发放、查验、扣押居民身份证而知悉的公民，侵害公民合法权益的。

二、劳动合同违约有责任吗

劳动合同违约是有责任的。

（一）劳动者违约的责任

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约的责任

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，劳动合同双方都应遵守合同约定，否则将承担相应的违约责任。

三、考公务劳动合同违约吗

考公务员本身不构成劳动合同违约。

（一）从劳动合同的性质来看，劳动合同主要约束劳动者与用人单位之间在存续期间的权利和义务。如果劳动者参加公务员考试是在业余时间，并且没有影响到正常的工作任务的履行，这是劳动者的个人发展选择行为，不违反劳动合同的约定。

（二）在没有特殊约定的情况下，劳动者享有自主择业权。只要没有违反竞业限制、服务期等特别条款，单纯考公务员不属于违约行为。例如，普通的劳动合同没有禁止员工去参加公务员考试或者其他职业资格考试等为自己职业发展做准备的行为。

但是，如果劳动者因为备考公务员而长期、不履行工作职责，或者违反了合同中约定的关于敬业、保密等相关特殊条款，那就可能构成违约。

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