一、签劳动合同会违约吗吗

签劳动合同可能会存在违约情况。

从劳动者角度来看，如果劳动者违反服务期约定（例如单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职），或者违反竞业限制约定（如离职后到与原单位有竞争关系的单位工作），就属于违约行为。

从用人单位角度，若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，属于用人单位违约。此外，用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定的，也是违约行为。

总之，在劳动合同履行过程中，双方都需要遵循合同约定，如有违反则可能承担违约责任。

二、劳动合同违约算犯法吗吗

劳动合同违约不一定算犯法。

（一）一般违约

如果是普通的违约行为，例如员工提前离职未按合同约定提前通知用人单位，或者用人单位未按合同约定的日期发放工资但在合理期限内补发等，这属于民事违约行为。通常需要承担，比如违约方可能需要按照合同约定支付违约金、赔偿对方损失等。

（二）严重违约涉及违法

然而，如果违约行为严重违反了的强制性规定，那就可能涉及违法。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这就不仅是违约更是违法犯罪行为。劳动者违约方面，如果劳动者违反保密义务或者竞业限制约定，并且给用人单位造成重大损失的，也可能构成等违法行为，除了承担民事赔偿责任外，可能还会面临其他法律后果。

三、怎么认定劳动合同违约金

劳动合同违约金的认定需要考虑以下几个方面：

（一）法定情形下的违约金

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定了其他情形下的违约金条款，一般会被认定为无效条款。这是为了避免用人单位利用强势地位，不合理地限制劳动者的就业权利等。

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