一、劳动合同会违约吗

劳动合同可能会出现违约情况。

（一）劳动者方面的违约

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面的违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。用人单位出现这些违约情形时，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿等权益。

《城市管理执法办法》第二十九条

城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。

二、什么叫违约劳动合同

违约劳动合同是指劳动合同的一方或双方违反劳动合同约定的行为。

从劳动者角度来看，可能的违约情形包括：未按照合同约定的期限提前通知用人单位解除劳动合同；违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作；违反，泄露用人单位的等。

从用人单位角度而言，违约情况有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；违法解除或者终止劳动合同等。

一旦发生劳动合同违约行为，违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿对方的经济损失等，具体的责任承担需根据和劳动合同的约定来判定。

三、劳动合同违约陪多少

劳动合同违约额需根据具体情况确定：

1. 劳动者违约：

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的数额没有明确的法定上限，通常根据合同约定及实际情况确定，如造成的损失等。

2. 用人单位违约：

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于劳动合同会违约吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！