一、违约试用期合同怎么办

如果违约试用期合同，需要从以下几方面来看：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者在试用期内违反服务期约定或者约定等，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如签了包含服务期条款的试用期合同，劳动者无故提前离职，就需承担违约责任。

2. 若劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（二）用人单位违约

1. 用人单位在试用期，如果不符合法定情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等），属于违法解除。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照试用期合同约定提供劳动条件或者劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位履行合同约定，并可要求用人单位赔偿因违约造成的损失。

二、合同试用期违约怎么办

如果在合同试用期违约，需依据合同约定和相关法律规定处理。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者在试用期违反服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这不属于违约行为。

（二）用人单位违约

1. 用人单位在试用期内随意解除劳动合同，如果不符合法定情形（如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行或者要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在处理合同试用期违约问题时，双方都应保存好相关证据，例如合同文本、工作成果、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、试用期内解除合同违约吗

试用期内解除合同是否违约，需要分情况来看。

（一）如果是劳动者在试用期内解除合同。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这不属于违约行为。

（二）如果是用人单位在试用期内解除合同。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位解除劳动合同不属于违约行为。但如果用人单位没有正当合法理由解除试用期内的劳动合同，则属于违约行为，可能需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付赔偿金等。

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