一、没有签劳动合同可以买五险一金吗

可以。未签订劳动合同并不影响用人单位为劳动者购买五险一金。

一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险和。

另一方面，购买五险一金对于保障劳动者的权益至关重要。社会保险包括、、、保险和，能在养老、医疗、失业、工伤和等方面为劳动者提供基本保障；住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。

不过，未签订劳动合同存在诸多风险。比如在发生时，劳动者可能面临举证困难等问题。因此，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，同时依法履行缴纳五险一金的义务，以保障双方的合法权益。

二、不签劳动合同能缴纳五险吗怎么办

不签劳动合同也能缴纳五险。虽然建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并不以签订劳动合同为前提。

具体做法如下：

一是与用人单位协商。劳动者可与用人单位沟通，要求其依法缴纳五险。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者参保。明确告知用人单位不缴纳五险的法律风险，促使其履行义务。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，为劳动者补缴五险。

三是申请或提起诉讼。在劳动监察无法解决问题时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在或诉讼过程中，需提供能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己要求用人单位补缴五险的诉求。

三、签合同多少年一签

劳动合同的签订期限并无固定标准，具体时长由用人单位与劳动者协商确定，常见情形如下：

一是固定期限劳动合同。可以是较短的期限，如1年、2年、3年等，也可以是较长的期限。用人单位与劳动者可根据实际情况协商约定合同期限。比如一些季节性用工、项目性用工，可能会签订1年左右的固定期限合同；而对于一些技术骨干、管理岗位等，可能会签订3年甚至更长时间的合同。

二是。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，只要不存在法定解除情形，劳动关系将持续存在。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成某项工作任务作为合同期限，任务完成时合同即终止。例如建筑工程中，为完成特定项目的施工而签订的劳动合同。

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