一、没签劳动合同能买五险一金吗

没签劳动合同也能买五险一金。具体分析如下：

劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。

一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。为劳动者缴纳社会保险和，是保障劳动者基本权益的重要措施，这一义务并不因是否签订书面劳动合同而免除。

另一方面，未签订劳动合同可能会给用人单位带来法律风险。比如，用人单位可能需要支付等。同时，劳动行政部门也会对用人单位不签订劳动合同及不缴纳五险一金的行为进行监督和处罚。

实践中，劳动者若遇到此类问题，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，要求用人单位补缴五险一金，维护自身合法权益。

二、劳动合同签三年最长多久

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同签三年，试用期最长不得超过六个月。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位在约定试用期时，必须严格遵循法律规定，不得随意延长试用期，否则可能构成违法约定试用期，需承担相应法律责任，比如按照法律规定向劳动者支付等。

三、劳动合同签3年试用期是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同签3年，试用期不得超过6个月。具体分析如下：

其一，法律对试用期期限有明确限定。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的期间，旨在确定双方是否符合彼此的录用条件和工作要求。对于3年固定期限的劳动合同，法律规定试用期最长为6个月，这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既给予用人单位足够时间考察劳动者，也避免劳动者长期处于不稳定的试用状态。

其二，用人单位与劳动者可以在不超过6个月的范围内协商确定具体的试用期时长。例如，可以约定3个月、4个月或者5个月等，但不能超过6个月。

其三，若用人单位违反规定约定试用期，超过法定试用期期限的部分将视为正式用工，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付工资差额。

以上是关于没签劳动合同能买五险一金吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！