在工作中，我们可能会遇到各种情况，比如劳动未到期，但自己却有了的想法。这是一个让不少人感到困惑和纠结的问题。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题，为您提供清晰的思路和有用的建议。

一、劳动合同未到期想辞职

劳动合同未到期想辞职是完全可行的。您需要提前通知用人单位。根据《》的规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位即可。

在通知用人单位时，建议您以书面形式，比如提交辞职信，并保留相关的证据，以防日后产生纠纷。辞职信中应当明确表达您辞职的意愿和原因。

此外，需要注意的是，即使劳动合同未到期，用人单位也不能以任何不正当的理由阻止您辞职。如果用人单位存在违规的行为，比如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，您可以随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

如果您在工作中接受过用人单位提供的专项，并且签订了，在服务期未满的情况下辞职，可能需要按照协议向用人单位支付。但金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、辞职时如何保障自身权益

当您决定在劳动合同未到期时辞职，保障自身权益至关重要。

1. 整理好自己的工作交接资料，确保工作的顺利交接，这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能的纠纷。

2. 核对自己的、福利、等是否结算清楚，如有未发放的部分，及时与用人单位沟通。

3. 关注自己的社保缴纳情况，确保在后社保能够正常接续。

如果用人单位存在拖欠工资、违法扣除工资等情况，您可以通过部门或者的方式来维护自己的。同时，要注意收集相关的证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等。

另外，如果您在工作中患有职业病或者因工负伤，在辞职时也要注意相关的和待遇问题，确保自己的合法权益得到充分保障。

三、辞职后的职业规划

在劳动合同未到期就辞职后，做好职业规划是关键。

1. 对自己的职业能力和兴趣进行深入的分析，明确自己的职业目标。

2. 提升自己的职业技能，通过参加培训、学习新的知识和技能，增加自己在就业市场上的竞争力。

3. 积极拓展人脉资源，通过社交活动、行业论坛等方式，结识更多的同行和潜在的雇主。

同时，要保持积极的心态，面对可能的挫折和困难，不要轻易放弃。可以利用这段时间进行自我反思和调整，为未来的职业发展做好充分的准备。

总之，劳动合同未到期想辞职并不可怕，只要您按照法律规定和合理的流程办理，充分保障自己的权益，并做好后续的职业规划，就能够顺利地开启新的职业生涯篇章。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。