一、没签公司怎么办

首要步骤是与贵司的高层管理人员进行深入沟通及协商，以期索回所拖欠之薪资。

若公司仍然无法及时偿还，务必了解拖欠原因，如果是由于公司资金周转困难，可请公司主管或者财务部门为您开具一份书面欠款凭据。

倘若与公司方面协商无果，接下来便需要到当地的劳动监察大队寻求援助，提供公司负责人的联系方式以供劳动监察大队进行调查处理，通常情况下，此类问题在此阶段即可得到妥善解决。

然而，若劳动监察大队未能有效解决问题，则需着手收集相关证据并提交至当地委员会进行劳动仲裁。

《》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

(一)克扣或者劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地标准支付劳动者工资的;

(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的

在《中华人民共和国》中明确规定，用人单位自与劳动者建立雇佣关系之日期起，若超过一个自然月但不足一整年份仍未与其签订书面劳动合同，则必须依据该法律，向劳动者逐月支付双倍薪资（即的计算起始时间应为雇佣关系建立足一个自然月后的第二天，而截止时间则为补签书面劳动合同之前的最后一天），同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同。

当劳动合同的履行地点与用人单位的注册地址不一致时，关于劳动者的最低工资标准、劳动保护措施、工作环境、职业危害防护以及本地区上一年度职工月标准等相关事宜，均须按照劳动合同履行地点的相关法规进行执行；如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，并且用人单位与劳动者已经达成协议，按照用人单位注册地的相关规定执行，那么就应遵循双方的约定。