一、无效劳动合同需要承担赔偿责任吗

在某些情况下，如当劳动合同被判定为无效时，相关责任人或许需要承担赔偿责任。

根据现行的法律法规，若因其中一方的行为而导致了该合同无效，并造成了对另一方产生的实质性损失或伤害，则有过失之责的一方须负起赔偿责任。

一旦因某方的不当行为导致合同失效且另一方面受到实质性的损伤，其便需承担相应的赔偿义务。

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第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、单位不签劳动合同,可以提赔偿吗

1. 在法律层面上，未订立劳动合同的赔偿与导致解除的具体原因并无关联性。

无论因何原因致使劳动者与雇主的劳动关系终结，均可主张双倍工资权益。

若劳动者系主动向单位提出离职，其在解除劳动关系过程中将无法获取任何经济补偿。

2. 若因劳动者未按时到岗，雇主采取为由解除劳动关系。

在此情形下，雇主需在证明其规章制度合法性的基础之上，还须证实员工确实存在旷工行为方可执行此决定。

因这种方式解雇员工，雇主大都需要面对风险，即需承担非法辞退劳动者而产生的双倍赔偿责任。

倘若劳动者手中握有相关证据来证明劳动关系建立日期以及劳动关系解除期间，无疑可以大大提升其赢得双倍工资诉讼的胜诉几率，至少可达90%以上。

3. 对于劳动者主动提出辞职的情况，雇主无需对其给予经济补偿，这一点在法律原则中已有明确规定。

若双方未能达成共识或协商无效，那么劳动者完全有权向劳动监察部门反映问题，或者前往委员会进行申诉，以维护自身权益。