一、用人单位没签劳动合同员工可以辞职吗合法吗

用人单位没签劳动合同，员工是可以辞职的，且这种行为是合法的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系。

员工辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期限届满后，员工即可离开用人单位。同时，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等相关权益。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即，不需事先告知用人单位。

总之，用人单位未签劳动合同，员工享有辞职的权利，且该行为合法，员工可依法维护自身合法权益。

二、用人单位没签劳动合同有赔偿吗

用人单位未签订劳动合同是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体额的计算，以劳动者每月应得工资为基数，从用工之日起第二个月开始计算，到满一年时止，或者到签订无固定期限劳动合同之日止。如果劳动者在离职时主张该赔偿，需提供能证明存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

此外，未签订劳动合同还可能导致其他法律后果，如劳动者可以随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿等。总之，用人单位未签订劳动合同的行为是违法的，劳动者有权依法要求赔偿。

三、单位没签劳动合同违法吗

单位没签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响其维权。例如在工资支付、社会保险、等方面，都可能因缺乏劳动合同而面临诸多困难。劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并主张相应的权益。用人单位应重视劳动合同的签订，避免因违法而承担不必要的法律责任。

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