一、集体劳动合同需要去劳动局备案吗

集体劳动合同需要去劳动局备案。

根据相关法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

备案的意义重大。一方面，通过劳动行政部门的审查，可以确保集体合同的内容符合的要求，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。比如关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要条款，经过审查能保证其合法合理，避免出现违法或显失公平的内容。另一方面，备案也是集体合同生效的必要程序，经过备案生效的集体合同对用人单位和本单位的全体劳动者具有法律约束力，双方都应按照集体合同的约定履行各自的义务。

所以，用人单位与工会或职工代表签订集体劳动合同后，应及时将集体合同文本报送当地劳动行政部门备案，以保障集体合同的法律效力和顺利履行。

二、集体劳动合同适用在哪些地方

集体劳动合同主要适用于以下情形：

一是企业层面。在各类企业中，职工与企业之间可签订集体劳动合同。它能规范企业整体的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，保障企业职工的整体权益，避免个别协商可能出现的不公平或不合理情况。比如在制造业企业，通过集体合同可统一确定职工的标准等。

二是行业性层面。同一行业内的企业和职工可签订行业性集体劳动合同。适用于行业内具有共性问题和需求的情况，有助于统一行业劳动标准，促进公平竞争。例如，可就行业内普遍关注的安全保障、工资支付方式等问题签订集体合同。

三是区域性层面。在一定区域内，如工业园区、商业区等，职工和企业可以签订区域性集体劳动合同。对于集中在特定区域的众多企业和职工，能有效协调，提高协商效率，保障区域内劳动者的基本权益。

三、集体劳动合同适用于吗

集体劳动合同适用于劳动仲裁。集体劳动合同是工会等代表劳动者一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项协商签订的合同。

若在集体劳动合同履行过程中发生争议，当协商解决不成时，依据相关法律规定，可通过劳动仲裁程序处理。劳动仲裁机构会依据事实和法律，对涉及集体劳动合同的纠纷进行审理和裁决。

在具体过程中，需遵循法定程序。提出仲裁申请时，要准备好相应的证据材料，用以证明集体劳动合同的相关事实及争议情况。仲裁机构受理后，会安排，双方当事人需陈述观点、出示证据、进行质证辩论等。

仲裁机构将根据查明的事实，适用准确的法律法规，对集体作出公正裁决，以维护劳动者和用人单位双方的合法权益，保障集体劳动合同制度的有效施行。

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