一、上学劳动合同要去劳动局备案吗

上学并不存在劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立，明确双方权利和义务的协议。而上学是接受教育的行为，学生与学校之间是教育管理关系，并非劳动关系。

如果是学校与教职工之间签订的聘用合同等类似合同，通常不需要去劳动局备案。这类合同主要受教育相关法规和学校内部管理规定的约束。

但如果学校是作为用人单位与外部人员签订类似劳动性质的合同，如聘请的临时工、兼职教师等，根据相关律法规规定，可能需要将合同报送劳动局备案，以确保合同的合法性和劳动者权益的保障。

总之，要根据具体的合同性质和主体来判断是否需要去劳动局备案，不能一概而论。

二、签劳动合同要劳动局审批吗

签劳动合同一般不需要劳动局审批。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，且符合法律规定的形式和内容要求，合同即具有法律效力。

然而，在某些特定情况下，可能需要向劳动局进行备案等手续。比如一些地区规定，用人单位与劳动者签订的集体劳动合同需要报送劳动局备案，以确保集体合同的合法性和公正性，保障劳动者的整体权益。

但对于普通的个体劳动合同，只要双方签字盖章后即生效，无需经过劳动局的专门审批。不过，为了避免后续可能出现的劳动纠纷，双方最好在签订劳动合同后妥善保存，以便在需要时作为证据。如果对劳动合同的签订或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师。

三、需要劳动局备案吗

劳务合同不一定需要劳动局备案。一般来说，对于一些以完成一定工作任务为期限的劳务合同，或者临时性、辅助性、替代性的劳务工作所签订的合同，法律并未强制要求必须到劳动局备案。然而，如果劳务合同涉及到劳动者的权益保障等重要方面，如工资支付标准、工作时间、劳动保护等，进行备案可以更好地保障双方的合法权益，在发生纠纷时也能提供更有力的证据。备案程序通常较为简便，用人单位可携带劳务合同等相关材料前往当地劳动局办理备案手续。但如果劳务合同本身符合且双方无争议，未备案也并不影响合同的法律效力。总之，是否备案可根据实际情况和双方意愿来决定。

以上是关于上学劳动合同要去劳动局备案吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。