劳动合同是用来规范雇主和劳动者之间权利义务关系的一种书面协议。在中国，根据《劳动法》的规定，劳动合同必须在劳动局备案。但是，有些雇主和劳动者可能会想知道，如果不去劳动局备案，会有什么后果呢？

首先，我们需要明确，根据《劳动法》的规定，未备案的劳动合同是无效的。也就是说，如果劳动合同未备案，那么该合同是没有法律效力的，双方不能依据合同进行权利义务的约束和行使。这就意味着，如果出现劳动争议，双方不能依据合同进行维权。

其次，未备案的劳动合同也存在着雇主的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，雇主不得以任何形式规避法律、行政法规和规章制度的规定，不得违反法律、行政法规和规章制度的规定限制劳动者的权利，不得侵害劳动者的合法权益。如果雇主未备案劳动合同，就存在着规避法律规定的嫌疑，一旦被发现，就可能面临着行政处罚或者民事赔偿的风险。

综上所述，根据《劳动法》的规定，劳动合同必须在劳动局备案。未备案的劳动合同是无效的，双方不能依据合同进行权利义务的约束和行使。同时，未备案的劳动合同也存在着雇主的法律风险。因此，我们建议雇主和劳动者在签订劳动合同时务必前往当地劳动局进行备案，以保障双方的权益和合法性。