一、劳动合同要拿去劳动局备案吗

劳动合同并非必须拿去劳动局备案。一般来说，劳动合同的签订是双方当事人之间的民事行为，只要合同内容合法、双方意思表示真实且一致，合同即具有法律效力。

然而，将劳动合同拿去劳动局备案有其一定的意义和作用。备案可以使劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督，保障劳动者的合法权益。如果在后续发生劳动纠纷时，备案的劳动合同可以作为重要的证据，有助于的解决。

但如果用人单位和劳动者双方都没有主动要求备案，且合同本身不存在违法违规问题，也不会影响合同的效力。所以，是否将劳动合同拿去劳动局备案，可以由用人单位和劳动者根据实际情况协商决定。如果双方认为有必要备案，可按照相关规定办理备案手续；如果认为没有必要，也不影响合同的正常履行。

二、劳动合同签完需要到劳动局备案吗

一般来说，劳动合同签完后并非必须到劳动局备案。

在法律规定中，劳动合同的生效主要依据双方当事人的合意以及符合法律规定的形式要件等。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，并不以到劳动局备案为生效条件。

然而，将劳动合同到劳动局备案有一定的好处。一方面，备案可以起到一定的公示作用，让相关部门和单位知晓该劳动合同的存在，在处理劳动纠纷等事宜时能有依据。另一方面，若后续发生劳动争议，备案资料可能会作为重要的证据，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。

但如果用人单位未进行备案，并不影响劳动合同本身的法律效力。只是在一些情况下，如用人单位出现违法行为或劳动纠纷时，备案资料可能会对案件的处理产生一定影响。总之，劳动合同签完后是否到劳动局备案，可根据实际情况和双方需求来决定。

三、用人单位劳动合同需要备案吗

用人单位的劳动合同通常需要备案。劳动合同备案是对劳动合同的合法性、真实性进行确认和管理的一种方式。通过备案，劳动行政部门可以对用人单位的用工行为进行监督，保障劳动者的合法权益。

备案的主要作用包括：一是确保劳动合同的形式和内容符合的要求，避免因合同不规范而引发劳动纠纷；二是便于劳动行政部门在需要时进行查询和核实，及时处理劳动争议；三是为劳动者提供一定的保障，使其在与用人单位发生纠纷时，能够有相关的备案记录作为依据。

然而，并非所有地区都强制要求用人单位进行劳动合同备案，具体情况可能因地区而异。一些地区规定了特定类型的劳动合同或特定规模的用人单位必须进行备案，而其他地区则可能没有这样的要求。

总之，虽然不是所有情况下都必须备案，但进行劳动合同备案有助于维护的稳定和合法，用人单位应根据当地的法律法规和相关规定，决定是否进行劳动合同备案。

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