一、上海劳动合同到期不续签补偿标准

上海劳动合同到期不续签的补偿标准如下：

1.用人单位原因不续签：若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者原因不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

此外，若劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位在此期间不得随意终止劳动合同，否则可能面临支付等法律责任。

二、上班签合同和劳动合同哪个更好

劳务合同与劳动合同各有特点，无法简单判定哪个“更好”，需结合具体情况分析：

从主体看，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

在待遇保障方面，劳动合同下，劳动者享有全面权益，如工资、、休息休假、职业危害防护等；劳务合同中，报酬等主要依双方约定，保障程度取决于合同具体条款。

从稳定性讲，劳动合同相对稳定，通常需法定情形或协商一致；劳务合同履行中，任何一方通常按约定条件履行通知义务即可解除。

风险承担上，中，劳动者因职务行为致他人损害，用人单位担责；劳务关系里，一般由提供劳务者自担风险，除非接受劳务方有过错。

若希望工作稳定、享受全面劳动保障，倾向于与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同；若追求工作灵活性、自主安排工作时间，且对保障要求不高，劳务合同可能更合适。

三、上班没有签劳动合同违法吗

上班未签订劳动合同存在违法情形，需分情况来看：

一是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位的行为违法。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。此时，视为用人单位与劳动者已订立。这是对用人单位不规范用工行为的一种强制约束，保障劳动者的合法权益。

三是在一个月之内未签订劳动合同的，一般不视为违法。因为法律给予了用人单位和劳动者一定的合理期限来协商确定劳动合同的具体内容并完成签订。

总之，除了法定的合理期限外，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可依法维护自身权益。

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