一、劳动合同需要去劳动局备案吗

劳动合同并非必须去劳动局备案。一般来说，劳动合同的签订是双方当事人之间的民事行为，只要合同内容合法、形式合规，双方签字或盖章后即生效。

然而，有些地区规定或行业要求劳动合同需要进行备案，这主要是为了便于政府部门对的管理和监督，以及在发生劳动纠纷时提供证据。如果劳动合同未备案，在劳动纠纷处理中可能会面临一些举证困难等问题。

但如果劳动合同已经依法签订且双方履行，未备案并不影响合同的法律效力。不过，为了避免可能出现的纠纷和风险，建议用人单位按照当地的规定将劳动合同进行备案。具体是否需要备案以及备案的程序和要求，可向当地劳动行政部门咨询。

二、劳动合同要拿去劳动局备案吗

劳动合同并非必须拿去劳动局备案。一般来说，劳动合同的签订是双方当事人之间的民事行为，只要合同内容合法、双方意思表示真实且一致，合同即具有法律效力。

然而，将劳动合同拿去劳动局备案有其一定的意义和作用。备案可以使劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督，保障劳动者的合法权益。如果在后续发生劳动纠纷时，备案的劳动合同可以作为重要的证据，有助于的解决。

但如果用人单位和劳动者双方都没有主动要求备案，且合同本身不存在违法违规问题，也不会影响合同的效力。所以，是否将劳动合同拿去劳动局备案，可以由用人单位和劳动者根据实际情况协商决定。如果双方认为有必要备案，可按照相关规定办理备案手续；如果认为没有必要，也不影响合同的正常履行。

三、劳动合同签完需要到劳动局备案吗

一般来说，劳动合同签完后并非必须到劳动局备案。

在法律规定中，劳动合同的生效主要依据双方当事人的合意以及符合法律规定的形式要件等。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，并不以到劳动局备案为生效条件。

然而，将劳动合同到劳动局备案有一定的好处。一方面，备案可以起到一定的公示作用，让相关部门和单位知晓该劳动合同的存在，在处理劳动纠纷等事宜时能有依据。另一方面，若后续发生劳动争议，备案资料可能会作为重要的证据，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。

但如果用人单位未进行备案，并不影响劳动合同本身的法律效力。只是在一些情况下，如用人单位出现违法行为或劳动纠纷时，备案资料可能会对案件的处理产生一定影响。总之，劳动合同签完后是否到劳动局备案，可根据实际情况和双方需求来决定。

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