法律解析：

员工利益被侵害可以找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、法院等。

当员工的利益受到侵害时，以下是一些可以寻求帮助的部门和途径。

首先是劳动监察部门。劳动监察大队对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行调查和处理。他们可以对诸如拖欠工资、违法加班、不提供劳动保护等问题进行监管和处置。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果员工与用人单位之间存在劳动争议，比如关于劳动合同的履行、解除等方面的纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决。

员工还可以向法院。如果对仲裁结果不满意，或者某些事项不属于仲裁范围，员工可以通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。法院会依据法律和事实进行公正的审判。

工会也是员工可以依靠的组织。工会可以代表员工与用人单位进行协商和谈判，为员工争取应有的权益。

同时，一些行业协会或者相关机构也可能提供一定的帮助和指导。

在遇到权益被侵害时，员工要注意及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的维权过程中能够有力地证明自己的主张。同时，要了解自己的权益和相关法律法规，以便更好地维护自己的利益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。