法律解析：

员工在利益被侵害的情况下申请离职，应当在离职申请中明确表达自己的立场和原因。在撰写时，应包括个人信息、离职原因（重点阐述利益被侵害的情况）、离职时间以及期望的解决方式等内容。同时，要注意语言表达的客观性和合理性，避免使用过激或情绪化的语言。

当员工的利益受到侵害并决定申请离职时，撰写一份清晰、合理的离职申请是非常重要的。以下是一份离职申请的模板及相关注意事项，希望能对您有所帮助。

离职申请

尊敬的[领导姓名]：

我是[部门名称]的[员工姓名]，工号为[具体工号]。在此，我郑重地向您提交我的离职申请。

在公司工作的[具体时长]里，我一直努力工作，尽自己的最大努力为公司的发展做出贡献。然而，近期我发现自己的利益受到了侵害，具体情况如下：

[详细阐述利益被侵害的情况，例如工资拖欠、加班未得到合理补偿、工作环境存在安全隐患等。提供具体的事实和证据，以增强申请的可信度。]

鉴于以上情况，我认为公司的行为已经严重损害了我的合法权益，我对公司的信任也受到了极大的影响。因此，我决定于[离职日期]正式辞去现职，希望能得到理解和支持。

在离职前，我会尽我最大的努力完成手头的工作，并将相关的工作交接给合适的人员。同时，我也希望公司能够重视我所提出的问题，尽快采取措施解决，以避免类似的情况再次发生。

最后，再次感谢公司曾经给予我的机会和支持。

此致

敬礼！

[员工姓名]

[申请日期]

需要注意的是，在撰写离职申请时，要确保内容真实、客观，避免夸大或歪曲事实。同时，要尽量保持冷静和理智，以理性的方式表达自己的诉求。如果可能的话，可以在提交离职申请之前，先与上级领导或人力资源部门进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再通过正式的离职申请来维护自己的权益。此外，根据相关法律法规，员工在利益受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。