一、集体合同需要去劳动部门备案吗

集体合同需要去劳动部门备案。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》等相关，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

从备案意义来讲，备案是一种监督和保障机制。一方面，劳动部门通过对集体合同的审查备案，能够确保集体合同的内容符合法律法规规定，防止出现违反法律强制性规定、侵害劳动者或用人单位合法权益的条款。另一方面，备案后的集体合同具有更强的公信力和执行力，在发生时，合法有效的集体合同可以作为重要的裁判依据。

此外，若集体合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，备案更有助于保障劳动者群体的权益，维护的和谐稳定。总之，集体合同应按规定到劳动部门备案。

二、集体合同需要劳动行政部门审批吗

集体合同不需要劳动行政部门审批，但需要报送劳动行政部门进行登记、审查。具体情况如下：

一方面，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门会对集体合同的内容进行审查，主要审查集体合同的条款是否符合法律法规的规定，是否存在损害国家、集体或者职工合法权益的情形等。例如，审查工资条款是否符合当地标准等规定。

另一方面，劳动行政部门收到集体合同文本后，会在规定的期限内将审查意见反馈给双方协商代表。如果劳动行政部门在法定期限内未提出异议，集体合同即行生效。若提出异议，双方应就异议事项进行协商修改，重新报送。

总之，劳动行政部门对集体合同主要是进行合法性审查，而非审批，旨在确保集体合同的内容符合法律规定，保障双方的合法权益。

三、集体合同需要劳动行政部门批准吗

集体合同不需要劳动行政部门批准，但需要报送劳动行政部门进行合法性审查。具体情况如下：

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

劳动行政部门对报送的集体合同有审查的职责。其会在收到集体合同文本之日起十五日内，对集体合同进行合法性审查。若集体合同内容没有违反法律法规规定，劳动行政部门会在规定期限内未提出异议，集体合同即行生效。若发现存在违法情形，劳动行政部门会提出异议，用人单位和职工方需根据意见进行协商修改，重新报送。

总之，集体合同的生效并非以劳动行政部门批准为前提，而是通过报送审查，在无异议的情况下依法生效。

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