在当今竞争激烈的商业环境中，公司裁员是一个备受关注的话题。对于企业和员工来说，了解公司裁员达到何种规模需要报劳动部门是至关重要的。这不仅关系到企业的合规运营，也影响着员工的权益保障。那么，公司裁员多少需报劳动部门备案呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、公司裁员多少需报劳动部门备案

根据相关法律法规的规定，用人单位裁减人员达到 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。

需要注意的是，这里的裁减人员是指用人单位在法定的特间依法进行的集中辞退员工的行为。在具体操作中，用人单位应提交的材料通常包括企业裁减人员情况报告表、企业裁减人员方案、企业工会或全体职工对裁减人员方案的意见等。

此外，如果用人单位违反法律规定进行裁员，劳动者有权要求用人单位劳动，或者要求用人单位支付。

二、公司裁员的合法程序

公司进行裁员时，必须遵循合法的程序。

1.用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况。说明的内容包括裁员的原因、裁员的人数、裁员的方案等。

2.听取工会或者职工的意见。工会或者职工可以对裁员方案提出自己的意见和建议。

3.用人单位向劳动行政部门报告裁减人员方案。报告的内容应包括裁员的理由、裁员的人数、裁员的范围、裁员的补偿方案等。

只有严格按照上述程序进行裁员，用人单位才能避免法律，保障企业的正常运营。同时，这也能在一定程度上保护劳动者的，减少的发生。

三、公司裁员的

在公司裁员的情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

总之，公司裁员涉及到诸多法律规定和劳动者的切身利益，无论是用人单位还是劳动者，都应当充分了解相关法律法规，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。