是劳动者维护自身的重要途径之一，而其办结时间是很多人关心的问题。这不仅关系到劳动者能否及时获得应有的和补偿，也影响着的解决效率。

一、劳动仲裁多少日内办结

根据《》的规定，劳动仲裁案件自员会仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过十五日。

需要注意的是，这里的四十五日和延长期限的十五日是指，不包括法定节假日和休息日。如果在规定的期限内未作出仲裁的，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

在实际操作中，劳动仲裁的办结时间可能会受到多种因素的影响。比如案件的复杂程度、证据的收集和核实、当事人的配合程度等等。有些简单的劳动仲裁案件可能在较短的时间内就能办结，而复杂的案件可能需要更长的时间。

二、劳动仲裁未办结怎么办

如果劳动仲裁逾期未办结，当事人可以采取以下措施：首先，向劳动仲裁委员会询问具体情况，了解是否存在延期的合法理由。其次，如果认为劳动仲裁委员会存在违规行为导致逾期未办结，可以向上级劳动投诉举报。再次，如果对劳动仲裁的结果不满意或者劳动仲裁逾期未作出裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在这个过程中，当事人要注意保存好相关的证据和材料，以便在后续的法律程序中能够有力地支持自己的主张。

三、劳动仲裁办结后的问题

劳动仲裁办结后，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请。在申请强制执行时，需要向法院提交仲裁、申请书以及相关的证据材料。法院在受理申请后，会对的财产进行调查和执行，以确保的合法权益得到实现。

需要提醒的是，被执行人可能会采取各种手段逃避执行，比如转移财产、隐瞒收入等。因此，申请人要密切关注被执行人的动态，及时向法院提供相关线索，协助法院顺利执行。

总之，劳动仲裁的办结时间、逾期未办结的处理以及办结后的执行都是劳动仲裁过程中的重要环节。劳动者在维护自身权益时，要充分了解相关的法律规定和程序，依法依规进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。