过年不放假的工资怎么算？

随着中国经济不断发展，越来越多的企业需要在春节期间继续运营，这也就意味着员工需要在春节期间继续工作。那么，过年不放假的工资应该怎么算呢？

法律规定

根据《劳动法》的规定，春节是我国的法定节假日之一，春节期间员工享有放假的权利。如果员工需要在春节期间继续工作，企业需要按照国家规定支付加班费。

加班费的计算方法

根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的工资应当按照日工资的三倍计算。如果员工在休息日加班，工资应当按照日工资的两倍计算。

举个例子，如果员工的日工资是100元，那么在法定节假日加班一天，加班费应当为300元。在休息日加班一天，加班费应当为200元。

企业与员工协商

虽然国家规定了加班费的计算方法，但是企业与员工之间也可以协商加班费的具体数额。如果企业的经济状况比较好，也可以适当提高加班费的数额，以便更好地激励员工的积极性。

注意事项

在企业与员工协商加班费的数额时，需要注意以下几点：

1. 加班费的数额应当符合国家规定，不能低于法定标准。

2. 加班费的数额应当合理，不能过高或过低。

3. 加班费的数额应当与员工的工作量相匹配，不能出现员工工作量大而加班费低的情况。

过年不放假的工资应当按照国家规定支付加班费。企业与员工之间也可以协商加班费的具体数额，但是需要注意加班费的数额应当符合国家规定，合理、公正、与员工的工作量相匹配。

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