大家好,我是李律师，一名在劳动法领域深耕多年的专业律师，咱们就来聊聊一个很现实的问题：在浙江，临时工真的可以“逃过”社保缴纳吗？很多老板和打工人都有这个疑问，觉得临时工“短工短干”，社保能省则省，但真相是，法律可没这么“宽容”！浙江的临时工也必须缴纳社保，否则用人单位将面临严厉处罚，这可不是吓唬人，而是实实在在的法律红线，我就用大白话，带你深挖这个事儿，帮你避开雷区。

咱们得明白,社保不是“正式工”的专利，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工、季节工、兼职人员等，都必须依法参保，在浙江，作为经济发达、法治严格的省份，执行力度更大，举个例子，去年我处理过一个案子：杭州一家小工厂，招了十几个临时搬运工，干了三个月没给交社保，结果呢？工人投诉后，工厂被罚了五万多块，还得补缴所有欠费，老板后悔莫及，说“早知道这么严，就不省这点钱了”。临时工社保不是“可选项”，而是“必选项”，法律面前人人平等，浙江绝不例外。

那为啥还有人觉得“临时工不交社保”呢？主要是误区作祟，有些人以为，临时工签的是“劳务合同”而非“劳动合同”，就能躲过社保，错了！只要存在事实劳动关系（比如你干活、单位付钱、受单位管理），社保义务就跑不掉，浙江的劳动监察部门特别“较真”，通过大数据和随机抽查，专盯这种“漏网之鱼”，2023年，浙江就处理了上千起类似案件，平均罚款都在万元起步，更严重的是，不交社保会伤及工人权益——临时工一旦生病或工伤，没社保兜底，只能自掏腰包，那损失可就大了，想想看，你辛辛苦苦打工，结果保障全无，这公平吗？

也有例外情况,纯个人劳务（像街边摆摊的零工），或者学生实习（单位有专门协议），可能不强制参保，但绝大多数临时工场景，都适用社保强制缴纳，浙江的实践中，我建议用人单位别抱侥幸心理——社保局联网系统越来越智能，一查一个准，工人也别忍气吞声，你的社保权利是受法律保护的，勇敢维权才是正道。

建议参考

如果你是企业老板,赶紧自查一下：所有临时工都参保了吗？别等罚单上门才后悔，建议聘请专业律师做一次劳动合规审计，花小钱省大麻烦，如果你是临时工，发现自己没交社保，先收集证据（合同、工资条、打卡记录），然后向当地劳动监察大队投诉或找律师咨询，浙江各市都有免费法律援助热线，比如杭州的12348，别怕麻烦，主动行动，才能守住自己的“钱袋子”和“健康伞”。

相关法条

这里附上核心法律依据,方便你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《浙江省实施〈中华人民共和国社会保险法〉办法》第二十条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违法行为有权查处。

浙江临时工不交社保？纯属误区！法律清清楚楚：临时工也是劳动者，社保一分都不能少，用人单位省小钱可能赔大钱，工人忍气吞声只会吃大亏，浙江的法治环境日益严格，别让侥幸心理毁了你的生意或生活，社保是“安全网”，缴了才安心，我是李律师，希望这篇干货能帮你避坑——有啥问题，欢迎留言交流，咱们下期见！（本文原创，转载请注明出处。）

浙江临时工不交社保？法律真相你必须知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。